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【公司十周年主題征文】十年發展感悟

來源:   發布時間:2019.12.23   作者:王麗秀   瀏覽次數:228次

?建筑行業在所有人的眼中并不陌生,關聯民生,關聯GDP,競爭激烈,幾度起落。然而,近這幾年政府監管正在逐步規范建筑行業發展,有一些富有遠見的企業,能夠在市場逆流中,不斷轉變發展思路,順應市場的發展趨勢,在困境中成功突圍。我們陜西有色建設有限公司,就是這樣的一家建筑企業。

伴隨著建筑行業的發展,一直以來,公司將堅定不移地以科學發展觀為指導,遵循“同心圖治、求實守信、追求卓越”的企業精神和“塑造品牌、顧客至上、竭誠服務”的企業宗旨,以人為本,廣聚人才,以打造“行業領先、國內一流、客戶首選”的企業愿景為目標。集中關聯發展開發、設計、施工、裝修、維修等與建筑有關的產業鏈,走過了自己的第一個輝煌十年。

回首這十年的點滴,有色陜建人都會感到榮耀。十年來公司從一個只有幾十人的企業,發展到六百多人的建筑公司。我作為見證公司重組前與后發展的員工,公司的成長也是我們的成長,公司十年,也是我們不斷學習奮進、成長的十年。

十年,對于一個世紀,只是它的十分之一;而對于我們,對于我們公司,則是一段漫長的成長歲月。從2009年有色陜建重組成功,2010-2013年經營市場的開拓產業鏈的擴展,2014-2016年規范管理,2017-2019年穩中求進,我們得到的是經過打磨后逐漸成熟的團隊。回首這寶貴的十年,酸甜苦辣,內心自知。有過失敗時的懊悔、也有成功時的喜悅,但更多的是對未來無限的憧憬。

十年,對于四季,只是春夏與秋冬的往復輪回;而對于我們,對于我們公司,則是一部輝煌壯麗的拓荒史詩。回首公司十年的發展歷程,公司今天的輝煌成就與公司董事會和領導班子密不可分。

公司起源于實施環保項目,成立之初面臨市場蕭條、資金緊缺、技術性人才短缺的重重困難。在發展過程中,市場開拓難、競爭優勢低等因素又制約著公司的前進。因為“知己”“知彼”,所以始終“惴惴不安”。為謀求更好的發展,公司與中國有色金屬工業西安勘查設計研究院有限公司進行投資重組。西安勘察院堅定貫徹“十六大”國有資產重組方針,引導新成立的有色陜建對市場著手分析,積極尋求探索適合的發展之路。

市場競爭,變幻莫測。公司領導班子堅持一手抓內部管理,一手抓市場開拓,圍繞中心任務,合理配置各種資源,調動員工的積極性和創造性。通過靈活多變的策略,銳意進取、團結協作的精神,才使公司在市場經濟的浪潮中越戰越勇、越戰越強。

作為國有控股企業,公司從2009年成立就注重黨建工作,從最初的項目支部建設到現在整合為六個黨支部。公司堅持和側重發展為先,圍繞中心抓黨建工作,創新發展理念,把項目基層黨建工作融入公司經濟、政治、文化發展大局,融入全司和各支部的中心。加強黨員教育管理,積極組織黨員學習和落實科學發展觀、“三個代表”重要思想,健全“三會一課”制度,實踐科學發展,落實“三嚴三實”,開展“兩學一做”,牢固樹立全體黨員“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”,深入學習十九大精神,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等。創新黨員發展模式,堅持把黨員培養發展的視線投向建設任務的主戰場,投向解決疑難復雜問題工作一線,投向專業技術崗位,重點把助推發展有成果、解決疑難復雜問題能力強、員工認可的同志發展入黨,不斷壯大基層黨建工作隊伍,增強公司發展的力量。

此外,公司在原有員工的基礎上,每年都招聘一些大學生作為新鮮血液來補充團隊建設。通過開展戶外拓展活動、文化活動來提升員工的綜合素質。創建人才梯隊實施方案,優選敢創新、愛學習、善合作、有毅力、有智謀、思維活躍的員工做為儲備干部,精心培養。開展中層競聘機制,給予具有擔當精神,想要干事創業的有志青年一個展現才華的舞臺,鼓勵他們立足崗位,開拓創新,主動作為,助力公司高質量高效益發展。

十年,很長,征途漫漫,十年,很短,彈指一揮間,十年是歷史的跨越,更是嶄新的起點。十年的成績和榮譽只屬于過去,發展和跨越就在眼前。展望未來,讓我們共同努力,讓自己的職業技能日益精進,在自己的崗位上不斷革新,以永不滿足的精神為公司謀求的長遠發展。同時,籌謀適合企業發展的經營戰略,以飽滿的精神狀態,一流的工作業績來回報公司。我堅信,在上級單位的大力支持下,在公司領導班子的協同合作下,在全體員工的共同努力奮斗下,有色陜建必將取得更加輝煌的成績。

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